Case

Elisabeth Tweesteden Ziekenhuis: Young Professionals Event

De aanleiding

Niet over, maar mét young professionals praten. Over wat hen boeit en bindt aan het ziekenhuis. Want ook het Elisabeth Tweesteden Ziekenhuis heeft te maken met een krappe arbeidsmarkt. Maar wat vinden young professionals nu écht belangrijk? Als het gaat om ontwikkelkansen, werkomgeving en inhoud van hun werk? Met ruim 70 young professionals gingen we in een groots Toekomst Café met deze vragen aan de slag!

Onze aanpak

De aanpak van het Toekomst Café is geïnspireerd op de World Café methodiek, waarbij deelnemers in kleine subgroepen van maximaal acht deelnemers steeds over een ander thema in gesprek gaan. In verschillende rondes halen we ideeën, inzichten of knelpunten op: net wat het beste bij het thema past. Tijdens het Toekomst Café kozen we voor een aparte werkvorm voor ieder thema. Zo werkten de young professionals aan hun ‘droom en draak’ van een werkgever en waar het ETZ zich het meest in kan ontwikkelen. Door dit soort prikkelende werkvormen is iedere ronde creatief en verrassend!

Vanuit STORMPUNT ontwikkelden we het programma voor de sessie, gaven advies over de thema’s en ondersteunden we bij de communicatie en promotie van het event. Onze vaste vormgever Smaak Ontwerpers ontwikkelde een beeldmerk en deelnemers kregen vooraf een informatiekaart toegestuurd als teaser, om hen alvast te inspireren voor het event. Twee STORMPUNT facilitators coördineerden het Toekomst Café en zorgen voor de plenaire presentatie. Extra mooi is dat de subgroepen begeleid werden door facilitators van ETZ zelf, die we speciaal hiervoor trainden in hun rol. Facilitators-in-witte-jas dus voor de groep, dat hadden we nog niet eerder meegemaakt!

Resultaat

Een rode draad met inzichten vanuit het Toekomst Café over wat young professionals belangrijk vinden in hun werk en werkomgeving bij ETZ. De rode draad is de basis voor nieuw beleid, om young professionals te werven en behouden voor de organisatie.